Entenda o caso (e a conclusão) do ex-funcionário da Nintendo que teve seu direito de sindicalização violado
Matheus De Brito 
Bem, você já deve ter ouvido falar sobre um “bafafa” da Nintendo of America há alguns meses atrás, referente a demissão de um ex-funcionário terceirizado, Mackenzie Clifton. Caso não se lembre do ocorrido, meses atrás [via Polygon] um funcionário de controle de qualidade da Nintendo of America acusou a companhia e a Aston Carter (empresa terceirizada pela Nintendo) de ter sido demitido injustamente.
Após uma queixa da National Labor Relations Board, apresentada pelo ex-funcionário, foi dito que o motivo da demissão foi após questionar a NoA sobre sua posição sobre direitos sindicais em reuniões da empresa. No entanto, na ocasião, a Nintendo alegou que o motivo da demissão de Mackenzie Clifton teria sido por vazamentos de informações de um jogo.
Após algum tempo, a Nintendo e a Aston Carter entraram em um acordo com Mackenzie Clifton, o qual deveram a Aston Carter terá de pagar ao funcionário US $ 29.910 em salários atrasados, e mais 1000 dólares por danos. Como tal, a Nintendo deve publicar um aviso por 60 dias consecutivos via e-mail, bem como no local em seu escritório, informando seus funcionários de controle de qualidade sobre seus direitos sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
Em 2021, a Nintendo sofreu 2 processos semelhantes embora apenas esse em particular se tem notícias de resolução até o momento. Os processos aconteceram próximos a outros de outras empresas de jogos no Estados Unidos como a Activison/Blizzard que teve o primeiro sindicato em uma de suas subsidiárias, a Raven Software.
Inclusive, escrevemos um artigo analisando toda a discussão sobre as práticas da indústria de videogames em relação ao tratamento dos seus funcionários. Não apenas a Nintendo, mas também falamos sobre outras empresas a Sony e Microsoft, e estúdios de desenvolvimento de software:
